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Dein All-In-One-Tool für deine
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
Arbeit!

Jetzt testen
Person mit Tablet, umgeben von Kennzahlen zu Gender, Alter, Queer, Klasse, Religion, Ethnie und Körper

Alle Perspektiven auffächern, verstehen und voranbringen.

Aktueller Score

0/500

Audit

Ermittle euren aktuellen Intersektionalitäts-Score (0–500 Punkte) – inkl. Benchmarking gegen Branchenstandards.

Du weißt exakt, wo ihr steht.

Niedrig – Mittel – Hoch

Risk Tracker

Die Sonne scheint wieder. Aktuell sind keine Risiken mehr in eurer Organisation.

Analyse

Identifiziert Lücken und Chancen in eurer Diversitätsstrategie – mit automatisierten Maßnahmenempfehlungen und Priorisierung.

Keine manuelle Analyse mehr nötig.

Zufriedenheit

 Score: 65/100
  • Zugehörigkeit: 2,8
  • Motivation: 4,1
  • Vertrauen: 3,0
★ PRO Vollständige Analyse

Monitoring

Echtzeit-Fortschritte: Warnungen bei neuen Risiken oder Vorfällen, Status der absolvierten Kurse & Fragebögen – für kontinuierliche Verbesserungen.

Behalte alles im Blick.

In nur 4 Schritten zu spürbaren Ergebnissen

1.
Audit durchführen
2.
Analysen herunterladen
3.
Zertifikat erhalten
4.

Kontinuierlich Fortschritte messen
Risiken beobachten und minimieren
Beschwerdemanagement verwalten
Kurse buchen und zuweisen
und viel mehr…

Erste Einschätzung

Pepeo
im Überblick

Dashboard +
Hier siehst du alles Wichtige auf einen Blick: Deine Kennzahlen wie Pay-Gap oder Awareness-Score, Fortschritte und offene Aufgaben. So behältst du den Überblick und kannst direkt handeln.
Audit +
Führe ein Audit durch, das von einem Expert*innengremium wissenschaftlich fundiert entwickelt wurde. Die Kriterien berücksichtigen ISO 30415, AGG und LADG und zielen darauf ab, einen neuen Standard für Intersectional Awareness zu etablieren. Beantworte Fragen zu eurer Organisationsstruktur, euren Richtlinien und eurer Kultur und erhalte eine Auswertung mit Stärken, Schwächen und konkreten Handlungsempfehlungen – ganz einfach und rechtssicher.
Kurse +
Hier findest du Schulungen, Workshops, Trainings oder Beratung zu Intersektionalität, DEIB, Antidiskriminierung und vielem mehr – von TIBAcademy, anderen Anbieter*innen und den zahlreichen freiberuflichen Expert*innen, mit denen wir zusammenarbeiten. Du kannst Kurse direkt an die Mitarbeitenden zuweisen und den Fortschritt verfolgen.
People +
Hier verwaltest du deine Mitarbeiter*innen: Du kannst Schulungen zuweisen, gemeldete Vorfälle bearbeiten und vorgefertigte Fragebögen verschicken, um die „Overall-Awareness“ eurer Organisation bzw. eures Teams zu messen. Alles an einem Ort.
Analyse +
Hier siehst du, wie euer Audit abschneidet: Detaillierte Auswertungen nach Themen, Maßnahmenpläne mit Prioritäten und eine Risikoanalyse. So weißt du genau, wo ihr steht und was ihr als Nächstes tun könnt.
Zertifikat +
Erreiche mit jedem durchgeführten Audit einen Score, der euch in ein Level des Intersectional Awareness Index einordnet. Bei Erreichen bestimmter Punktzahlen erhaltet ihr ein physisches Qualitätssiegel sowie ein digitales Badge für eure Website oder euer LinkedIn-Profil. Das Siegel ist ein Jahr gültig – wir empfehlen, jährlich ein neues Audit durchzuführen, da sich Rahmenbedingungen und Standards ständig weiterentwickeln.

Eine Strategie die sich auszahlt

Aufsteigende Kurve mit drei Meilensteinen
+60k € Gespart pro gerettetem Talent (Fluktuationskosten)
+20% Gesteigerte Innovationskraft durch diverse Teams
COMPLIANCE Vermeidung von AGG-Klagen & Reputationsschäden

Häufige Fragen

Noch etwas unklar? Hier findest du die wichtigsten Antworten.

Für wen ist Pepeo gedacht?

Für Organisationen jeder Größe, die ihre Diversity-, Equity-, Inclusion- und Belonging-Arbeit nicht dem Bauchgefühl überlassen wollen — von der Geschäftsführung über HR und People & Culture bis zu Diversity-Beauftragten. Ihr braucht kein eigenes DEIB-Team, um zu starten.

Wie läuft ein Audit ab und wie lange dauert es?

Ihr beantwortet Fragen zu eurer Organisationsstruktur, euren Richtlinien und eurer Kultur. Ihr könnt jederzeit pausieren — der Fortschritt wird gespeichert und ihr macht genau dort weiter, wo ihr aufgehört habt. Am Ende steht ein Score von 0 bis 500 Punkten inklusive Auswertung und konkreter Handlungsempfehlungen.

Auf welcher Grundlage bewertet Pepeo?

Die Kriterien wurden von einem Expert*innengremium wissenschaftlich fundiert entwickelt und berücksichtigen ISO 30415, das AGG und das LADG. Ziel ist ein einheitlicher Standard für Intersectional Awareness statt beliebiger Selbsteinschätzung.

Was passiert mit unseren Daten?

Eure Daten werden DSGVO-konform auf einem deutschen Server verarbeitet, der ausschließlich von uns verwaltet wird — und niemals an Dritte weiterverkauft. Mitarbeitenden-Befragungen laufen anonymisiert: Ihr seht Auswertungen, aber keine Einzelantworten.

Was bringt uns das Zertifikat konkret?

Ab einer bestimmten Punktzahl erhaltet ihr ein physisches Qualitätssiegel und ein digitales Badge für eure Website oder euer LinkedIn-Profil — ein belastbarer Nachweis gegenüber Bewerber*innen, Kund*innen und Fördermittelgebern. Das Siegel gilt ein Jahr; wir empfehlen eine jährliche Rezertifizierung.

Können wir Pepeo erst einmal ausprobieren?

Ja. Ihr könnt euch kostenlos registrieren und eine erste Einschätzung eures Status quo bekommen, bevor ihr euch für ein Paket entscheidet. Für Fragen vorab erreicht ihr uns jederzeit über das Kontaktformular.