Haltung allein reicht nicht mehr! Machen Sie Ihre
soziale Verantwortung messbar.
Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Reputationsrisiken, sichern Sie Ihr ESG-Reporting (S1-S4) ab und gewinnen Sie das Vertrauen von Mitarbeiter*innen und Kund*innen durch das erste zertifizierte Audit für intersektionale Awareness.
Why?
“In meinem Unternehmen ist das Thema Diversity auf dem Papier präsent, wird aber nicht gelebt.”
Herausgeber: StepStone Deutschland GmbH (in Kooperation mit der Handelsblatt Media Group)
Datenbasis: Befragung von ca. 11.000 Teilnehmer*innen
Glaubwürdigkeit braucht Tiefe
Mitarbeiter*innen und Kund*innen spüren heute sofort, wenn Vielfalt und Inklusion nur ein Marketing-Label ist. Dieser ‚Washing-Effekt‘ gefährdet Ihre Reputation und die Bindung zu Ihren Talenten. Werden die komplexen Wechselwirkungen von Diskriminierung übersehen, schwindet das Vertrauen. Wir transformieren Ihre DEIB-Ziele in messbare Qualität, die intern wie extern für echte Glaubwürdigkeit sorgt.
TIBAcademy Qualitätssiegel
Vertrauen
Schützen Sie Ihre Reputation durch ein geprüftes Siegel, das echtes Handeln von „Washing-Effekten“ unterscheidet und Vertrauen bei Kund*innen und Partner*innen schafft.
→ Prävention von Reputationsschäden und Stärkung der Markenauthentizität.
Talent-Sicherung
Reduzieren Sie Fluktuation und binden Sie High Potentials durch gelebte intersektionale Awareness.
→ Vermeidung von Talentverlusten und Senkung der Recruiting-Kosten durch eine starke Employer Brand.
Compliance
Erfüllen Sie nicht nur die ESRS-Standards (S1 & S4) für Ihren ESG-Report, sondern sichern Sie die nachhaltige Anschlussfähigkeit Ihres Unternehmens.
→ Langfristige Rechtssicherheit und Attraktivität für Investor*innen und Stakeholder.
Werden Sie eines von
5 Pilot-Unternehmen.
- Nutzung des „Gründungspartner“-Logos für Ihr Employer Branding.
- Kostenloser Vorab-Check Ihrer aktuellen S-Compliance (ESRS S1 & S4).
- Erfüllen Sie die Anforderungen von CSRD und Lieferkettengesetz.
- Sonderkonditionen für alle zukünftigen Audits und Rezertifizierungen.
- Exklusives Qualitätssiegel (Physisch & Digital-Badge für LinkedIn).
Was bedeutet Intersektionalität?
Der Begriff (abgeleitet vom englischen intersection für Kreuzung, Schnittpunkt oder Überschneidung) beschreibt, dass verschiedene Formen von Diskriminierung oder Privilegierung nicht isoliert voneinander wirken, sondern sich überschneiden.
„The way we imagine discrimination or disempowerment often is more complicated for people who are subjected to multiple forms of exclusion. The good news is that intersectionality provides us a way to see it.“
Der Begriff Intersektionalität wurde 1989 von der US-amerikanischen Juristin, Bürgerrechtsaktivistin und Mitbegründerin der Critical Race Theory Kimberlé Crenshaw geprägt.
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